ワークライフバランスの違和感

ワークライフバランスという言葉に違和感がある。

という記事を多数みかけて読んでみたのだが、まだ腑に落ちない。

　

まず、私の感じた違和感は「ワークライフバランスがネガティブに聞こえること」だ。

基本的に、ワークライフバランスを叫ぶのは、仕事をやり過ぎているとき。

つまり、仕事を減らそうという意味合いであることが多い。

　

それを企業側から見ると、仕事に積極的ではないという捉え方になり。

ワークライフバランス＝やる気が無い＝ネガティブになってしまう。

だから、なんとなく言いにくい感がある。

　

内閣府の定めた、ワークライフバランス憲章では、以下のように言われている。

・就労による経済的自立が可能な社会。

・健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会。

・多様な働き方・生き方が選択できる社会。

　

私なりに解釈すると。

・フルタイムの終身雇用or無職じゃなくて、バイトや派遣も使って労働力を確保しろ。

・バイトや派遣も、ちゃんと飯が食える状態にしろ。

・豊かな時間を失ってまで仕事したら意味無いだろ。

・長い目で見て労働力が最大化するように、健康は維持しろ。

・子育てや介護や障害や色んな事情があるんだから、選んだり変更できるようにしろ。

　

それ以外は理解が及んでいないのだが。

足りていないのは、企業側のメリットに対する具体的な行動だ。

例えば、コスト削減、生産性向上、企業イメージアップなど。

だがそれが労働者が意識することは難しい。

　

残業減らしたら給料減るじゃん。

生産性上げても給料上がらないじゃん。

企業イメージなんて俺には関係ないじゃん。

　

どうにも、企業と労働者の意思疎通ができていない。

　

ワークライフバランスとか叫んでもさ。

嫌な顔をされるだけで得が無いから黙っていよう。

みたいな社会になっているのだと思う。

　

でも、それ解消しないと育児はできないので。

顧客は減ります。GDPも減ります。そして日本人は絶滅します。